Розібратися в подібних головоломках може допомогти добірка таких задач (відповіді на них розміщено внизу сторінки). Під час співбесіди роботодавець прагне сформувати свою думку щодо потенційного співробітника, тому ставить багато запитань. Не треба намагатися вгадати правильну відповідь, говорити неправду чи, навпаки, розповідати всі подробиці.
Не можна подивитися, якого кольору ваш капелюх, але можна домовитися про якийсь принцип, за яким відповідати всім. Розташування капелюхів — випадкове, комбінації можуть бути будь-якими, вам видно всі капелюхи, які розташовані перед вами. Припустимо, у нас відбувається 10 пакетних передач даних по бездротовій мережі. Канал не дуже якісний, так що є вірогідність 1/10, що пакет даних буде переданий. Трансмітер завжди знає, вдало або невдало був переданий пакет даних.
Крім того, що інженери з контролю якості повинні бути експертами в пошуку помилок (багів), вони повинні бути знайомі з документацією. Важливо щоразу створювати ідеальний тест-кейс, а також знати стратегії тестування, інструменти керування тестуванням, засоби автоматизації, життєві цикли тощо. Це питання — один із способів зрозуміти, як люди сприймали кандидата у колишній компанії.
що ви можете зробити — це підготуватися. Пропонуємо переглянути найпоширеніші питання та підготувати відповіді на них. Неінвазивний огляд системи чи елемента, який може включати вимірювання та/або фізичні маніпуляції. Цей метод передбачає використання предмета або системи за призначенням для отримання очікуваних результатів.
Якщо ви поставите питання про майбутню кар’єру кандидата, ви зрозумієте, наскільки ця робота вписується в його плани і в яких сферах він хоче розвивати професійно. Використовуйте це питання, щоб оцінити, як людина справляється зі своїми помилками, особливо коли помилки можуть бути серйозними. Як повідомляв OBOZREVATEL, опубліковані цікаві головоломки для дітей, які можуть поставити навіть дорослого в глухий кут. Також названі 5 дитячих загадок, які можуть заплутати навіть дорослих. Потрібно визначити, яка двері ведуть до скарбів.
Дуже часто інтерв’юери отримують резюме на три сторінки для посад нижчого рівня. Ці питання ставлять практично на кожній співбесіді, тож кандидати до них готові. Вони вже явно придумали відповідь на це питання, і швидше за все, така заготовка не розповість роботодавцю нічого суттєвого. Тому варто поставити більш конкретні питання, попросити навести приклади — так ви зможете набагато об’єктивніше оцінити кандидата. Хоча є кілька очевидних відповідей на це запитання, ви також можете пристосувати їх до компанії. Наприклад, якщо ви в основному працюватимете з веб-сервісами або веб-API, ви можете згадати інструменти тестування Selenium.
- Тут докладно запитують про навички і специфічні компетенції.
- Телефонне інтерв’ю — це короткий телефонний дзвінок, покликаний відсіяти некваліфікованих кандидатів перед першою співбесідою.
- Однією з найважливіших складових проходження співбесіди є не величезний досвід чи освіта у конкретному університеті.
- Часто роботодавець хоче когось, хто підходить команді та готовий одразу почати працювати, навіть якщо він не відповідає усім вимогам для посади.
Цілих seventy five запитань різних категорій та для різних ситуацій, а також варіанти відповідей до них із прикладами – це те, що точно варто прочитати перед інтерв’ю на посаду QA. Логічні завдання на співбесіді – це засіб оцінки інтелектуального рівня здобувача. Найчастіше вони проходять у формі тих самих логічних завдань.
Це питання дозволяє кандидатам поміркувати та поділитися чимось значущим для них. Розуміння того, що цінують люди, дає уявлення про те, як вони розставляють пріоритети, приймають рішення та справляються зі складними ситуаціями та проблемами. Ви також можете оцінити рівень підготовки та інтересу кандидата. Конкретні питання про минулі проекти вашої компанії показують, що кандидат провів дослідження та серйозно ставиться до цієї посади. Розуміння того, як людина справляється з невдачами, може допомогти вам оцінити, наскільки добре вона виконуватиме свою роль та відповідатиме культурі вашої компанії.
Вкажіть дату початку та закінчення роботи на кожній посаді у вашому резюме. Будьте чіткими та лаконічними в тому, як ви описуєте посадові обов’язки та досягнення. Додайте обов’язки, які відображають ширший спектр навичок, окрім простого «тестування», щоб показати майбутньому роботодавцю, що ще ви пропонуєте. Тестувальник – це одна із найпопулярніших професій в ІТ. А перша (і не тільки) співбесіда – це завжди виклик, до якого однозначно потрібно готуватися.
Він спонукає кандидата описати свою реакцію на досить розповсюджений сценарій, де може бути складно орієнтуватися. Тому що навіть людина з необхідним досвідом все одно може виявитися неправильним вибором, якщо вона не дотримується цінностей, прийнятих у вашій компанії. В Google та інших технологічних компаніях також полюбляють ставити багато поведінкових запитань.
Для іншого прикладу можуть знадобитися інструменти, пов’язані з SQL або Android. Все це залежить від продуктів і послуг компанії. Подібне питання допоможе вам оцінити здатність кандидата застосувати свої навички для вирішення різноманітних завдань. Наприклад, копірайтеру може знадобитися адаптуватися до тону вашого бренду або до певного сегмента вашої аудиторії. Багато вакансій вимагають від кандидата наявності портфоліо. Це питання допоможе вам заглибитись у процес, який привів до конкретного результату.
У цій статті експерти сервісу створення резюме GET JOB розкажуть вам про найбільш поширені логічні питання та наведуть приклади відповідей, які ви можете використовувати. Незакінчене навчання часто викликає додаткові питання на співбесіді. Якщо ви покинули ВНЗ і не можете пояснити причини, швидше за все, роботодавець подумає, що ви легковажні чи не знаєте, чого хочете.
Наприклад, коли ви просите дизайнера провести вас через процес виконання певної частини роботи, це допомагає оцінити хід його думок. На співбесіді вам можуть поставити дещо дивні запитання. Наприклад, «чи може кришка каналізаційного люка бути лише круглою?
Так ви проаналізуєте власну мотивацію, кар’єрні цілі та попередній досвід. Це допоможе не лише відповідати на запитання на співбесіді, а й ставити їх. Під час підготовки ви сформулюєте собі очікування від потенційного роботодавця і підійдете до спілкування з меншим стресом. Проєктивні питання використовують не тільки для того, щоб з’ясувати особисті якості кандидата. З їх допомогою роботодавець може підтвердити або спростувати свої побоювання.
Так, проїдьте спочатку 50 кілометрів – у всіх мотоциклів будуть наполовину заповнені баки. Перелийте паливо з однієї половини баків до іншої. Тоді у вас буде 25 мотоциклів з повним баком.
Методика полягає в тому, що всі акценти з кандидата переносяться на третю особу. Тут завдання кадрового фахівця — перевірити кандидата у роботі і поспостерігати за ходом роздумів. Здобувачеві задаються гіпотетичні ситуації та умови, а він повинен спробувати їх вирішити в режимі реального часу. Чи ти станеш гідним кандидатом, будучи готовим, але якщо тобі не поставлять ці запитання?
Усі види тестів вступають у дію, коли розглядаються завдання із забезпечення якості програмного забезпечення. Ви можете назвати інструменти тест-менеджменту, інструменти димового тестування або навіть просту програму, яка допоможе вам і вашій команді залишатися організованими. Задаючи подібні питання, ви зможете зрозуміти, чого кандидат очікує від культури та атмосфери у компанії. Це не завжди може бути пов’язане безпосередньо з вимогами до посади, але важливо, щоб очікування кандидата відповідали тому, що може запропонувати роботодавець. Відповідаючи, вам варто ставити багато власних уточнень.
Як і у випадку з попереднім питанням, це питання призводить до більш детальної відповіді кандидата. Це дає можливість познайомити вас з його роботою. Це питання є чудовим прикладом деталізації конкретних вимог до роботи. Резюме кандидата може включати «управління вас зменшили і кинули до блендера бюджетом», але важливо детально оцінити рівень його компетентності. Якщо це стосується вакансії, ви також можете детальніше розглянути портфоліо — нехай кандидат детально розповість про свої роботи, щоб ви могли оцінити його компетентність.
Він конкретніший, ніж загальне питання про сильні сторони, і сформульований в такий спосіб, щоб у рекомендації можна було легко передати справжню думку. Більшість кандидатів бояться говорити про свої промахи, але вам необхідно дізнатися про слабкість людини. Це питання може виявити рівень їх самосвідомості.
Ви отримаєте уявлення про те, як думає та працює кандидат, і одночасно дасте йому можливість продемонструвати свої навички вирішення проблем. В сучасному світі, де конкуренція на ринку праці надто велика, професійні навички визначають успіх кандидата. Однак не менш важливою є його здатність до логічного мислення та розв’язання складних задач. Саме тому на співбесідах часто ставлять питання, спрямовані на виявлення рівня логічного мислення та аналітичних здібностей. Передбачити перед співбесідою всі можливі питання та завчити відповіді не вдасться. Досвідчені керівники та HR-фахівці вміють запитувати так, що кандидат не завжди розуміє, на що спрямоване питання.
Побачити її можна, виділивши відповідну область. Це може бути відсів чисел, складні математичні задачі, побудова алгоритмів тощо. Вони досить поширені і відомі, тому їх використання на співбесідах скоротилося.
